鎢鋼模具學徒的招聘與培訓
紅銘硬質合金 2012-04-01 20:01
每一個正常的公司，人才都是靠培訓與引進，光有引進，成本會增高，而光有培訓卻無法了解行業的先進技術。
紅銘鎢鋼第一批模具技術人員為引進同行精英，后期主要是靠老員工帶新員工與培訓，中間也會不定時的引進一些模具行業的技術管理人才。
公司的發展，就會有人員的招聘與培訓問題。記得剛開始招學徒的時候，一般都是放到一些簡單的崗位，并且有師父手把手的帶，而有一段時間，紅銘鎢鋼招聘的學徒，就發現了一個學習慢，進步慢的問題。再下一次招聘的時候，我們對新進員工進行了一次文化課的考試，其中的試題，多數為小學知識，其中有很少的初中知識，結果，能夠達到60分的人一個也沒有，并且，所有來面試的都說是高中以上學歷，這真是讓人大跌眼鏡。想想，這樣的人才，如果放到鎢鋼模具行業，每天與設備，圖紙打交道，如何能勝任，如何能保證產品的精度與交期。
再來說說鎢鋼模具學徒的培訓問題，之前一般是靠師父帶的模式，已經不再適應現代的模具生產。想想，一個鎢鋼模具，上面有焊接的鋼材，有鎢鋼，就簡單的磨床來說，平面磨床的砂輪就分為很多種類，熱處理之前的模具鋼材，用一種砂輪，熱處理以后的模具鋼材用另一種砂輪，鎢鋼用樹脂結合劑的鉆石砂輪，但這砂輪還分粗細，這就和客戶要求的光潔度密不可分。如果一個師父帶一個徒弟，可以直接幫他找好工具夾具，因為師父知道用什么樣的工具來加工什么模具，時間一長，徒弟的技術越來越退化，只知道師父給我這個工具，給我這個模具，叫我加工到多少尺寸，其余的一概不知。這就象一次紅銘鎢鋼在人才市場招工，問一個面試者，我需要把鎢鋼模具加工到表面鏡面，需要什么樣的砂輪，粒度多少，據稱是做了十年磨工的師父，竟然會比我這個從來沒下過車間的外行還外行。
紅銘鎢鋼認為人員的招聘，還有要經過一些系統的評測再作決定，是一種對大家負責的方式，人員一旦招聘回來，就要作好長期使用的打算，要給所有員工一個發展的空間，一個學習的機會。